为进一步助力管培生的职业发展，凝聚文化认同，汇聚前行力量，根据管培生的培养规划及工作安排，润华汽车学院于10月21日组织开展润华汽车“ 自信生长”管培生主题活动，活动汇聚了2024届、2025届共80余名来自不同区域、不同岗位的管培生。润华汽车总经理刘彤、人力资源部总经理潘峰莅临现场，与管培生们进行了亲切深入的交流。

本次活动以“自信生长”为主题，旨在激励管培生在润华平台上汲取养分、向下扎根、坚定成长，从前辈经验、团队互助与挫折历练中，找到面向未来的自信与勇气。

活动伊始，通过趣味签到和热身游戏，现场气氛迅速升温。

在随后开展的“自信生长”主题工作坊中，管培生们针对与润华共发展的过程中存在的较为突出的职业困惑与问题，以团队共创的形式进行了热烈的头脑风暴。大家将问题梳理归纳为能力提升、沟通协同、压力情绪与职业规划四大方向，并运用缜密的逻辑与发散的思维，共同探讨出一系列切实可行的解决方案，充分展现了集体智慧与团队协作的力量。

下午的“榜样的力量”分享环节，特邀了三位优秀管培生代表：山东润捷2019届售后管培生蒋志玉、润华永驰2022届管培生吕瑞阳以及润华天泽2023届管培生李龙廷。他们结合自身在润华的成长历程，分享了宝贵的心路历程与工作经验。在互动问答中，在场同事就实际工作中的困惑积极提问，在收获答案的同时，也激发了更深层次的自我思考。

此外，2024届管培生祖超、王敬之、唐砚杰，以及2025届管培生张岳、孔晴晴、仝家豪、胡晓钰等优秀代表也分享了入职以来的收获与感悟，从身边榜样和挫折教训中总结出诸多问题的解决与破局之法，为同龄人提供了有益借鉴。

润华汽车总经理刘彤高度重视管培生的成长发展，特别来到活动现场，仔细浏览了上午的研讨成果，与年轻同事进行面对面交流，对管培生们展现出的“客户思维”和“解题逻辑”给予了高度肯定。

刘彤总经理强调了公司对人才发展的坚定投入，并寄语管培生面对时代变化，要处理好三大关系：与自己的关系，学会在压力下自我调节，保持积极心态；与客户的关系，始终秉持客户思维，洞察并满足客户需求；与团队的关系：善于与上级、跨部门及同事沟通协作，形成合力。同时，他鼓励大家抓住人工智能时代的机遇，完成从销售产品到销售服务的转变，深入研究客户使用场景，共同打造卓越的客户服务平台。

作为润华第四次创业征程中最新鲜的血液，刘彤对管培生提出三个建议：一是保持定力，坚忍不拔。越是复杂局面，越要沉心静气，展现润华汽车人的坚韧品质。二是聚焦专业，拥抱变化。在汽车行业大变革时代，期待管培生们作为润华汽车的优秀新生力量能够大显身手，在各自岗位上深耕专业，快速成长。三是提升学习能力，对新鲜事物保持好奇心和敏感力，感受时代的不断变化，带着问题愿意学习、主动学习、不断学习，在学习中寻找最有效的解决方案。

刘彤总经理的莅临与精彩分享，为年轻同事们注入了强大的信心与清晰的指引，现场掌声阵阵。